Director
Tiempo completo • Mooresville, NC, Mooresville
Beneficios:
- Formación y desarrollo
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Descuentos para empleados
- Tiempo libre remunerado
Descripción del puesto: Director
Departamento: Reporta a: Propietario
Resumen del trabajo:
Proporciona un entorno de aprendizaje seguro y programas educativos de calidad para los niños. Responsable de la operación efectiva del centro de desarrollo infantil, que incluye el reclutamiento y la administración del personal, el establecimiento y el cumplimiento de los objetivos de inscripción e ingresos, la comunicación continua con los padres y la gestión de costos del Centro.
Funciones esenciales / responsabilidades laborales:
Departamento: Reporta a: Propietario
Resumen del trabajo:
Proporciona un entorno de aprendizaje seguro y programas educativos de calidad para los niños. Responsable de la operación efectiva del centro de desarrollo infantil, que incluye el reclutamiento y la administración del personal, el establecimiento y el cumplimiento de los objetivos de inscripción e ingresos, la comunicación continua con los padres y la gestión de costos del Centro.
Funciones esenciales / responsabilidades laborales:
- Establece un entorno centrado en la calidad, la seguridad y la educación al garantizar la implementación adecuada del plan de estudios y mantener la integridad del programa.
- Se comunica de manera clara, concisa y precisa con los padres, el personal, otro personal de la empresa y los proveedores para garantizar operaciones efectivas del Centro.
- Analice la información de inscripción, los informes de personal y otra información para controlar los costos.
- Comercializa activamente el Centro realizando visitas a la comunidad para promover el Centro, crear nuevas inscripciones y retener a las familias actuales.
- Administra el Centro para cumplir con todas las regulaciones federales, estatales y locales y las políticas, procedimientos, programas y procesos de la Compañía.
- Recluta, contrata y desarrolla personal del Centro.
- Planifica los horarios de trabajo, mantiene una lista de respaldo de sustitutos, supervisa al personal, ayuda en la planificación de lecciones y evalúa el desempeño del personal.
- Asegura que se cumplan las proporciones apropiadas de maestros por niño y las calificaciones mínimas estatales de maestros.
- Mantiene con precisión los registros requeridos sobre el personal y los niños.
- Maneja asuntos de personal, documenta los problemas según sea necesario y se comunica con todas las partes esenciales (propietario, licencias)
- Resuelve eficazmente los problemas relacionados con las operaciones del Centro de manera oportuna.
- Toma medidas proactivas para evitar problemas que pueden obstaculizar las operaciones eficientes del centro.
- Garantiza que el Centro proporcione un entorno seguro y saludable mediante recorridos frecuentes y limpiezas programadas.
Habilidades y destrezas:
- Fuertes habilidades de liderazgo y formación de equipos
- Demuestra integridad, honestidad y profesionalismo
- Capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos
- Capacidad para construir relaciones exitosas e influir en las personas en todos los niveles.
- Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas
- Excelentes habilidades de servicio al cliente
- Compromiso de completar los requisitos anuales de capacitación para licencias estatales
- Capacidad para equilibrar múltiples prioridades
Calificaciones:
- Experiencia como Director en un centro de cuidado infantil con licencia con documentación de DCDEE
- Debe tener o poder obtener una licencia de conducir comercial, RCP y seguridad contra incendios y cualquier otra capacitación requerida por las agencias reguladoras.
- Debe poseer credenciales de director específicas del estado
- Carta de documentación de antecedentes limpios
- Conocimiento de las leyes de licencias de cuidado infantil
- Conocimiento del plan de estudios de educación infantil
- Conocimiento de prácticas comerciales sólidas, incluido el pensamiento estratégico
- Título en educación de la primera infancia, desarrollo infantil o campo relacionado, y / o CDA
Compensación: $55,000.00 - $65,000.00 por año
Enseñar y trabajar en Discovery Point es más que un simple "trabajo de guardería". Esta es su oportunidad de tener un impacto en la vida de los niños de su comunidad con una trayectoria profesional gratificante en el cuidado infantil.
Nuestro personal es el corazón de cada uno de nuestros centros de cuidado infantil. Su dedicación y enfoque en el cuidado y la educación de los niños a su cargo es una parte vital de lo que hace que Discovery Point sea tan especial.
Estamos ampliando nuestro equipo con puestos disponibles en varios de nuestros centros de cuidado infantil. Carreras como estas necesitan solicitantes calificados que trabajen bien con niños y tengan pasión por la educación, ¡y por divertirse!
NUESTRA MISIÓN: Construir una marca de cuidado infantil comprometida a proporcionar a cada niño un entorno enriquecedor y de apoyo para el crecimiento y el aprendizaje.
Puede buscar los trabajos publicados en nuestros centros a continuación. Si no ves una oferta de empleo cerca de ti, haz clic AQUÍ.
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Descargo de responsabilidad: Cada franquicia de Discovery Point es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de la ubicación de la franquicia. Todas las consultas sobre el empleo en esta franquicia deben hacerse directamente al franquiciado y no a Discovery Point Franchising.
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